美邦服飾回應高管離職稱公司O2O不會受影響

分享到： | | | | 2014-6-10 10:15

美邦相關負責人表示，“我們對閔捷先生的離職非常遺憾。閔捷先生在過去幾年變化非常之大，特別在社交能力方面尤為突出，就如一個社會活動家，外部資源豐富，朋友圈也非常廣泛，因此，公司階段性的外協(xié)合作業(yè)務溝通方面可能會受到一定的影響。O2O是公司層面的重大戰(zhàn)略，IT技術部門是非常重要的協(xié)同執(zhí)行部門之一，但更重要的是上下游各業(yè)務部門協(xié)同作戰(zhàn)整體推進，美邦在過去、今天還是未來都不會由于個別部門負責人的變動給公司層面的整體業(yè)務發(fā)展帶來影響�！�

近日，有媒體報道美邦服飾前信息技術總監(jiān)閔捷離職，并對美邦O2O項目能否順利推進表現(xiàn)出擔憂。我們就此問題采訪了美邦服飾相關負責人，負責人對閔捷離職一事進行了確認，并表示公司O2O戰(zhàn)略部署進展順利，不會受到影響。

　　在采訪中，美邦相關負責人表示，“我們對閔捷先生的離職非常遺憾。閔捷先生在過去幾年變化非常之大，特別在社交能力方面尤為突出，就如一個社會活動家，外部資源豐富，朋友圈也非常廣泛，因此，公司階段性的外協(xié)合作業(yè)務溝通方面可能會受到一定的影響。O2O是公司層面的重大戰(zhàn)略，IT技術部門是非常重要的協(xié)同執(zhí)行部門之一，但更重要的是上下游各業(yè)務部門協(xié)同作戰(zhàn)整體推進，美邦在過去、今天還是未來都不會由于個別部門負責人的變動給公司層面的整體業(yè)務發(fā)展帶來影響�！�

　　美邦相關負責人進一步表示，美邦服飾正處于移動互聯(lián)網化商業(yè)模式創(chuàng)新大轉型時期，需要面對大量變化，并要實時應對組織變動及業(yè)務流程重建等重大變革性的工作，在這個過程中，難以避免會有個別管理者有這樣那樣的不適應。但我們相信，美邦會有越來越多的員工共同努力，包括平均司齡超過十年忠實粉絲型的員工和剛加入公司的新生力量，積極支持美邦走向以全面移動互聯(lián)網化為商業(yè)模式的事業(yè)發(fā)展目標。

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