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電子商務人才不到位
“專業(yè)水準還達不到,線上、線下關系尚未擺好,其他鞋類B2C的分流,都會導致優(yōu)購網‘冷冷清清’!壁w京橋分析稱,電子商務人才難覓也是一個瓶頸。
記者致電百麗鞋業(yè)(北京)有限公司時,其語音系統(tǒng)提示:“請撥分機號,招聘請撥……”記者在百度上搜索“百麗電子商務人才招聘”,最新信息達640條。
看來,電商人才的緊缺著實讓百麗頭痛。在去年11月“派代電商名企CEO高校巡講”中,百麗集團電子商務部副總謝云立表示:“當下各大企業(yè)非常缺電商人才,但是苦于招不到合適人才!
線上多定位可化解尷尬
業(yè)內人士表示,傳統(tǒng)企業(yè)做電子商務面臨重重困難,一大弊端就是思維方式沒有轉變,仍用傳統(tǒng)模式而非互聯(lián)網的思維方式;其次,用一個部門的力量來運營電子商務,力度遠遠不夠;再次,線上業(yè)務還沒成交,線下品牌就會抱怨線上部分“搶走客戶”了。那么,坐擁線下品牌和渠道優(yōu)勢的百麗,該如何破解線上的難題呢?
該業(yè)內人士建議,電子商務平臺只是一個工具和渠道,除了走“低價路線”外,還可以走“精品化”、“專業(yè)化”路線。網上可以開展多種定位,如新品展示、當季銷售平臺等,進一步拓展網上受眾。
“線下做渠道之王,線上未嘗不可給渠道做‘加法’。百麗不應該采取封鎖品牌渠道的方式搶占市場,而其他鞋類B2C也未必會因此遭受沖擊!壁w京橋表示。
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